働き方の改善（現場サポートやDX推進）
現場業務の効率化やDX推進により、残業削減と柔軟な働き方を実現。プライベートの時間を大切にできる環境づくりを進めています。
WORK STYLE
働く環境
働きやすさと安心を、認証で証明しています
須山建設では、社員が安心して働き続けられる環境づくりを重視し、制度や取り組みを積極的に整備しています。
その姿勢は、「健康経営優良法人」認定、「くるみん」認定、「浜松市ワークライフバランス認証」といった公的な評価によって証明されています。
これらの認証は、社員の健康管理、子育て支援、仕事と生活の調和を実現するための取り組みが高く評価された結果です。
このページでは、福利厚生や働き方に関する制度をご紹介し、安心してキャリアを築ける環境をご確認いただけます。
社員のこころとからだの健康を守る制度とサポート
健康診断とその補助やサポート
年1回の定期健康診断を実施し、必要に応じて再検査や精密検査の費用補助も行っています。社員の健康維持を会社全体で支援します。
ストレスチェックとそのサポート
年1回のストレスチェックを実施し、結果に応じて産業医や外部専門機関による相談体制を整えています。
従業員意識調査
職場環境や働き方に関する意識調査を定期的に実施し、社員の声を反映した改善を進めています。
休業時のサポートや補助
病気やケガで休業する際には、休業補償支援の共済制度を整え、安心して療養できる環境を提供します。
予防接種補助
インフルエンザの予防接種費用を会社が負担、感染症予防をサポートしています。
外部相談窓口によるサポート
メンタルヘルスや生活相談など、専門機関による外部相談窓口を設置し、プライバシーに配慮した支援を行っています。
スポーツクラブ会員
健康増進のため、スポーツクラブの法人会員制度を導入し、社員が気軽に運動できる環境を整えています。
家族や友人との時間を大切に
育児休業
子育てと仕事の両立を支援するため、育児休業制度を整備。復職後も働きやすい環境を提供します。
家族手当や子女卒業お祝い
家族を支える社員を応援するため、家族手当やお子様の学校卒業時のお祝い制度を設けています。
遊園地やフラワーパーク等の入場券、リゾート施設割引
家族や友人との時間を楽しめるよう、レジャー施設の入場券やリゾート施設の割引制度を提供しています。
三ケ日保養所利用
2025年にリニューアルした自然豊かな三ケ日にある保養所。リフレッシュできる環境を整えています。
仲間とのコミュニケーションを応援
社員旅行（海外・国内でお好きなコースを選べます）
社員同士の親睦を深めるため、海外・国内から選べる社員旅行を実施しています。
新年懇親会
年始には全社員が集まり、交流を深める懇親会を開催しています。
サークル活動支援
スポーツや趣味のサークル活動を会社が支援し、社員同士のつながりを広げています。
ボランティア活動
地域社会への貢献を目的に、社員が気軽に参加できるボランティアイベントを企画・開催しています。
社内報「えいざん」
社内報を通じて、会社の取り組みや社員の活躍を共有し、コミュニケーションを促進しています。
毎日のくらしを応援
財形制度
将来の資産形成を支援するため、財形貯蓄制度を導入。計画的な貯蓄をサポートします。
団体保険
安心の生活を支えるため、団体保険割引制度を整備し、万一の備えをサポートします。
各種優待、割引
クリスマスケーキや土用の丑の日のうなぎ、イベントチケット等を社員割引でお得に購入できます。
BENEFITS
社内制度
基本的な考え方
当社では、社員一人ひとりの成長を企業の力と考え、「期待される社員像」を明確に定め、共有しています。この理念のもと、職場での良質な経験を積み重ね、仕事の成果を定期的に振り返り、次の挑戦につなげる――そんな成長の好循環モデルをしっかり回していくことを重視しています。
その好循環モデルを支える教育制度として、入社時研修や現場でのOJT、安全衛生教育、専門技術研修に加え、資格取得支援制度を整備。施工管理技士など業務に必要な資格取得を積極的にサポートしています。
さらに、他社との交流や見学会、共創型の勉強会などを通じて、業界内外の知見を広げる機会を提供。社員同士、そして企業間で学び合う環境を整えています。
こうした取り組みにより、社員が主体的に学び、挑戦し続ける文化を育み、個人の成長と組織の発展を両立させています。
期待される社員像
常に誠実な姿勢で、最善を尽くす人
好奇心と向上心を持って技術と専門性を高め
主体性と責任感を持って行動し
周囲を巻き込みながら課題を発掘し、解決する。
私たちが目指すのは、専門性を磨きながら、誠実な姿勢で仕事に向き合い、仲間と協力して成果を生み出す人材です。
社員一人ひとりが自ら考え、学び、行動することで、個人の成長と企業の発展を両立させる文化を築いています。
人事制度
評価制度
社員一人ひとりの努力と成果を正当に評価するため、期待される社員像をもとに評価基準を設けています。業務の結果だけでなく、プロセスやチームへの貢献も重視し、社員の成長を促進しています。
昇給・昇格制度
年1回の評価結果に基づき、昇給や昇格を決定します。会社や業績への貢献や実績、日々の頑張りやスキルアップがしっかりと反映される仕組みです。
表彰制度
優れた業績や模範的な行動を称えるため、社内表彰制度を導入。日々の努力や挑戦をしっかりと認め、社員のやりがいにつなげています。
自己申告制度
上司との面談を通じて、自身が1年を振り返るとともに今後のキャリア希望等を申告できる制度です。
教育制度
入社時オンボーディング研修
中途入社の方にも安心して業務をスタートできるよう、会社の理念や仕組み、業務の基本を学ぶ研修を実施しています。
OJT（現場研修）
実際の現場で先輩社員とともに業務を行いながら、実践的なスキルを習得。経験を積みながら成長できる環境を整えています。
専門技術研修
施工管理や安全管理、ICTなど、建設業に必要な専門知識や最新知識を深めるための研修を各ブロックで実施しています。
資格取得支援
施工管理技士などの資格取得に向け、学習支援や講習の受講支援を行っています。社員のスキルアップを積極的にサポートします。
他社交流・見学会
業界内外の知見を広げるため、他社との交流や共創型の勉強会、見学会を実施。新しい発想やノウハウを取り入れる機会を提供しています。